ยัม! เมื่อวานนี้ Brands ได้ประกาศนโยบายขยายเวลาหยุดงานสำหรับผู้ปกครองใหม่ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของบริษัทที่จะรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดองค์กร และลงทุนในพนักงานของบริษัท
นโยบายการหยุดเวลาสำหรับผู้ปกครอง
ที่ขยายออกไปนั้นเสนอให้มารดาที่คลอดบุตรที่สำนักงานใหญ่ในสหรัฐฯ ในเมืองลุยวิลล์ พลาโน รัฐเท็กซัส และเออร์ไวน์ รัฐแคลิฟอร์เนีย โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเป็นเวลา 18 สัปดาห์หลังเลิกงาน นอกจากนี้ กรมธรรม์ยังเสนอระยะเวลา “สานสัมพันธ์ลูก” ให้ครบหกสัปดาห์จากการทำงานไปหาพ่อและ
คู่ครอง ตลอดจนพ่อแม่บุญธรรมและอุปถัมภ์ที่เกี่ยวข้อง
รู้สึกขอบคุณสำหรับความฝันแบบอเมริกัน CEO ผู้อพยพแชร์เงินล้านกับคนงานที่ Chobaniยัม! Brandsซึ่งเป็นเจ้าของ KFC, Pizza Hut และ Taco Bell กล่าวว่าพนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากนโยบายที่มีผลทันที“การมีส่วนร่วมและดึงดูดผู้มีความสามารถเป็นสิ่งสำคัญสูงสุด” Tracy Skeans หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านการเปลี่ยนแปลงและบุคลากรของ Yum! แบรนด์ “การขยายเวลาหยุดงานสำหรับผู้
ปกครองและการดูแลเด็กอ่อนนี้
ต่อยอดจากมรดกอันแข็งแกร่งของเราในการลงทุนในบุคลากรและวัฒนธรรมของเรา เพื่อกระตุ้นผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม และมอบวิธีที่มีความหมายอย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยให้พนักงานของเรามีส่วนร่วมและทุ่มเทอย่างเต็มที่ทั้งที่บ้านและที่ทำงาน”เพิ่มเติม : Costco ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุด
นอกจากนโยบายการหยุดเวลาสำหรับ
ผู้ปกครองที่ขยายออกไปแล้ว Yum! เมื่อเร็วๆ นี้แบรนด์ต่างๆ ได้เริ่มเสนอความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้นให้กับพนักงานในองค์กรด้วยวันศุกร์ครึ่งวันและพักร้อนอย่างน้อยสี่สัปดาห์ บวกกับโบนัสอีกสองสัปดาห์ในปีที่ 10, 20 หรือ 30 ของพนักงาน บริษัท ยังเสนอสิทธิประโยชน์อื่นๆ มากมายเพื่อสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงาน
และครอบครัวที่ทำงานรวมถึงการเข้าถึง
แพทย์ทางโทรศัพท์ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง การสนับสนุนทางการเงินสำหรับบริการการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการรักษาภาวะมีบุตรยาก บริการช่วยเหลือออทิสติก บริการรับเลี้ยงเด็ก และโฮสต์ ของโปรแกรมสุขภาพ
Credit : สล็อต888
